Parcours GRH " HUMAN CAPITAL MASTERY "
Pourquoi ce parcours ?
Dans un environnement en perpétuelle évolution, les professionnels RH sont au cœur des transformations stratégiques et opérationnelles des entreprises. De ce fait, un parcours RH est essentiel pour toutes les entreprises qui souhaitent faire de leur gestion des ressources humaines un levier stratégique et opérationnel puissant.
Le parcours "Human Capital Mastery : Vers l'Excellence RH" est conçu pour permettre aux équipes RH de développer des compétences stratégiques et opérationnelles, d'innover dans leurs processus et d'exceller dans leur rôle de moteur de performance et d'engagement organisationnel.
Maîtriser les fondamentaux stratégiques et opérationnels des RH pour répondre aux défis actuels et futurs et aligner la fonction RH sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Renforcer les compétences pratiques dans les domaines clés comme le recrutement, la formation, la gestion des carrières, et la fidélisation des talents.
Accompagner l’innovation RH en intégrant des outils modernes et des approches agiles.
Répondre aux transformations du monde du travail avec la digitalisation, qui va faciliter l’opérationnel et va voir l’émergence de nouvelles attentes des collaborateurs (flexibilité, bien-être, développement personnel) qui nécessiteront des évolutions réglementaires et donc de nouvelles les pratiques.
De développer des soft skills essentielles (leadership, gestion du changement, communication).
D’optimiser la performance RH et organisationnelle : par l’amélioration de la productivité des collaborateurs, L’amélioration de la productivité des collaborateurs, la réduction des coûts liés au turnover et à la faible performance et la création d’une culture organisationnelle positive qui favorise l’engagement et la collaboration.
Stimuler la collaboration et la cohésion au sein des équipes RH, tout en alignant leurs actions sur les objectifs organisationnels et construire ainsi des équipes performantes et unifiées
Assurer la gestion proactive des talents et la relève par l’identification, développement de futurs leaders et rétention des talents clés essentiels pour la pérennité de l’entreprise.